Kids Career: il mondo del lavoro spiegato ai nostri figli.

Già da molti anni la nostra azienda porta avanti un progetto che mira ad avvicinare i figli dei dipendenti al mondo del lavoro. Durante il periodo estivo, infatti, viene offerta la possibilità a tutto il personale di candidare i propri ragazzi in età lavorativa a coprire posizioni disponibili all’interno dell’azienda in cui loro stessi sono impiegati.

Iniziative come questa diventano delle vere e proprie forme di investimento che aiutano a consolidare il senso di appartenenza dei dipendenti e ne mantengono alta la motivazione, trovando nell’azienda un supporto concreto al loro ruolo genitoriale.

Inoltre, genitori e figli che lavorano insieme vedono rafforzarsi anche il loro legame:

• i ragazzi, attraverso l’esperienza diretta, comprendono più facilmente dinamiche, difficoltà e responsabilità che in generale interessano tutto il mondo del lavoro e in particolare si misurano con quelle che il padre o la madre affrontano quotidianamente. Tutto questo avviene in un ambiente protetto e a loro già “famigliare”, con il supporto del genitore e/o dei suoi colleghi;

• i genitori sentono che i loro figli vengono tutelati e si sentono sicuri nell’inserirli in un ambiente che conoscono perfettamente, diventando allo stesso tempo punti di riferimento anche professionali.

Che si tratti di affiancare figure amministrative negli uffici della sede o di ricoprire il ruolo di addetti alla vendita in uno dei punti vendita PiùMe, l’aspetto più importante di questa esperienza è sicuramente l’approccio relazionale, come spiegato dal Vicedirettore Generale Andrea Giri:

“Imparare a interagire con clienti e colleghi è fondamentale in qualunque ambito lavorativo. Anche se quello appena svolto non sarà il lavoro della loro vita e anche se la carriera di questi ragazzi avrà sviluppi completamente diversi, la necessità di “prendere le misure con le persone” e interfacciarsi con il prossimo nella maniera più efficace, è una skill necessaria ovunque. Ecco perché ritengo questa esperienza estremamente utile e formativa da un punto di vista professionale. In ottica genitoriale, invece, ho trovato molto bello il confronto con i miei figli su episodi lavorativi più o meno ordinari, potendoli osservare attraverso il loro sguardo entusiasta, curioso e non contaminato dalle logiche aziendali.”

Dalle interviste fatte dalla nostra Responsabile HR, Roberta Olivieri, durante l’incontro di chiusura di questa iniziativa, sono emerse considerazioni interessanti da parte dei ragazzi e tutti hanno manifestato la propensione a ripetere l’esperienza perché vissuta in un ambiente sereno e collaborativo. Unanime l’apprezzamento del lavoro svolto assieme e del bel rapporto che si è instaurato sia con il personale che con la clientela. Empatia, capacità di ascolto, versatilità, impegno e responsabilità: queste le competenze che sono state stimolate avendo come base la qualità della relazione umana, sempre nell’ottica di mettere le persone al centro.

Il buon esito dell’esperienza e i riscontri positivi che riceviamo ogni anno ci confermano la validità dell’iniziativa e alimentano la nostra volontà di continuare su questa strada.

Grazie a genitori e ragazzi che hanno aderito e un grosso in bocca al lupo da tutto lo staff Meloni per il rientro a scuola.